Jefe de Talento Humano

Principales funciones:

• Proponer a las instancias pertinentes la aprobación, actualización o derogación de políticas, manuales, instructivos o normas para la gestión del talento humano de la cooperativa y promover su cumplimiento.
• Receptar los requerimientos de personal y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal nuevo para la institución.
• Calcular los componentes de la nómina del personal de la cooperativa y efectuar la acreditación quincenal y mensual de los valores correspondientes a los empleados.
• Administrar y asegurar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales que debe cubrir de manera periódica la cooperativa, ante el ente rector de la seguridad social del país (IESS).
• Establecer y administrar el plan de capacitación anual de la cooperativa, fomentando el desarrollo profesional y el reforzamiento de las competencias laborales de los empleados.
• Administrar y asegurar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales que debe cubrir de manera periódica la cooperativa, ante el ente rector del trabajo en el país (Ministerio del Trabajo).
• Proponer a las instancias pertinentes, cambios o ajustes en la estructura organizacional de la cooperativa, fomentando su eficiencia, alineamiento a los procesos de la institución, Garantizando una adecuada separación de funciones que evite concentraciones de carácter incompatible, entendidas éstas como aquellas tareas cuya combinación en las competencias y responsabilidades de una sola persona, eventualmente podría permitir la realización o el ocultamiento de fraudes, errores, omisiones u otros eventos de riesgo operativo.
• Mantener actualizado el Manual de Funciones y Descriptivo de Cargos de la Cooperativa con los respectivos los perfiles de
• cargos, debiendo efectuar el levantamiento, modificación o supresión cada vez que se presenten cambios dentro de la estructura organizacional, así como llevar el control de versiones histórica.
• Entre otras funciones designadas para el cumplimiento del cargo.

Requisitos:

• RRHH, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines.
• Contar con experiencia comprobable de al menos dos (2) años en el cargo.

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo como Jefe de Talento Humano envía tu currículum actualizado a: asistentegerencia@coopalianzaminas.com